Arbeitsrecht

Ihre Ansprechpartner in unserer Kanzlei:

Holger Brand

Rechtsanwalt

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Steuerrecht

Johannes Zingel

Rechtsanwalt

Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

In unserem Schwerpunktgebiet dem Arbeitsrecht helfen wir Ihnen u. a. bei Themen wie Kündigung, Abmahnung, Sonderzahlungen, Abgeltungsansprüche oder Fragen zur Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen. Mit Fragen rund um das Arbeitsrecht sind wir bestens vertraut.

Wir unterstützen Sie insbesondere in folgenden Angelegenheiten:

○ Abfindung

○ Abmahnung

○ Änderungskündigung

○ Arbeitsverträge (Erstellung, Überprüfung und Änderung)

○ Arbeitszeugnis

○ Aufhebungsvertrag

○ geringfügige Beschäftigung

○ Betriebsvereinbarung

○ Geschäftsführervertrag

○ Kündigung/ Beendigung von Arbeitsverhältnissen

○ Kündigungsschutzklagen

○ Sonderzahlungen

○ Tantieme

○ Teilzeit-Verträge

○ Urlaubs- und Überstundenabgeltung

Abmahnung

Die Abmahnung ist ein von Arbeitgebern oftmals unterschätztes Instrument wenn sich der Arbeitnehmer nicht wie gewünscht verhält. Insbesondere bei Unternehmen, dessen Angestellte sich auf das Kündigungsschutzgesetz berufen können, ist eine vorherige Abmahnung, vor allem bei fristlosen Kündigungen, bis auf in wenigen Ausnahmefällen unentbehrlich. Dennoch erleben wir immer wieder, dass sich Arbeitgeber bei der Ausstellung von schriftlichen Abmahnungen schwer tun, obwohl man dadurch die eigene Rechtsposition in einem folgenden Kündigungsprozess erheblich verbessern würde.

Als Arbeitnehmer sollte man bei Erhalt einer Abmahnung genau prüfen lassen, ob sich ein Vorgehen gegen diese lohnt, denn eine Abmahnung ist in der Regel der erste Schritt zu einer später folgenden Kündigung. Wenn in der Abmahnung falsche Tatsachen zu Grunde gelegt wurden, sollte auf jeden Fall eine Löschung aus der Personalakte durchgesetzt werden.

Änderungskündigung

Soll ein bestehendes Arbeitsverhältnis auf Weisung des Arbeitsgebers geändert werden, so liegt eine Änderungskündigung vor. Sie ist eine Form der Kündigung der bestehenden Arbeitsbedingungen, die zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter geänderten Bedingungen führen kann (z. B. Änderungen der wöchentlichen Arbeitsstunden, Arbeitszeiten, Arbeitsort etc.). Sollte die Änderung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses beabsichtigt werden, sollte immer genau geprüft werden, ob durch die neue Regelungen keine ungewollte Verschlechterung der Anstellungsbedingungen erfolgt und wenn ja, ob man die vom Arbeitgeber ausgesprochene Änderung angreifen sollte.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein oft unterschätztes Thema bei Unternehmen ist der Arbeitsvertrag. Immer wieder erleben wir, das Musterarbeitsverträge verwendet werden, welche wichtige Regelungen zu Gunsten des Arbeitgebers nicht berücksichtigen. Der Streit bei einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist dann oft vorprogrammiert. Dabei lassen sich wichtige Fragen, die immer wieder im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auftreten bereits im Rahmen eines gut ausgearbeiteten Arbeitsvertrages vermeiden. Oftmals fehlen Freistellungs- und Abgeltungsklauseln, Regelungen zur Probezeit, Freiwilligkeitsvorbehalte von Sonderzuwendungen oder eine Differenzierung zwischen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch und zusätzlich vom Arbeitgeber gewährter Urlaubstage. Insbesondere Urlaubsabgeltungsansprüche führen immer wieder zum Streit, da die arbeitsvertraglichen Standartformulierungen oft unzureichend sind. Gerade in Arbeitsverträge kommt es auf die Details an, da nicht selten einzelne Wörter darüber entscheiden ob eine Klausel im Streitfall wirksam ist oder nicht.

Kündigung, Kündigungsschreiben und Kündigungsschutz

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber kommt es häufig zum Streit. Insbesondere wenn sich der Arbeitnehmer auf die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes berufen kann (was u. a. von der Anzahl der beim Arbeitgeber beschäftigten Personen abhängig ist) kommt es zum Streit vor dem Arbeitsgericht. Brauchen Sie rechtliche Beratung bei der Kündigung eines Arbeitnehmers? Haben Sie eine Kündigung erhalten und wollen gegen diese vorgehen? Wir vertreten sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerinteressen wenn es im Rahmen einer Kündigung zum Streit kommt.

HINWIES:

Nach Erhalt einer Kündigung ist rasches handeln gefragt. Die Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen.

Rechtsanwälte Brand & Zingel, Burgstraße 8, 26655 Westerstede

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